Вопрос: Высококвалифицированный специалист работает на территории РФ. Ему установлен разъездной характер работы. Он ежемесячно выезжает в офис учредителей, который находится за пределами РФ для отчета перед учредителями, согласования с ними дальнейшего плана работы и т.д. Это входит в его трудовую функцию. Можно ли оформлять данные выезды как служебные поездки или это командировки? Если работник через каждые две недели уезжает за границу на неделю по работе в офис учредителя, как это оформить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Высококвалифицированный специалист работает на территории РФ. Ему установлен разъездной характер работы. Он ежемесячно выезжает в офис учредителей, который находится за пределами РФ для отчета перед учредителями, согласования с ними дальнейшего плана работы и т.д. Это входит в его трудовую функцию. Можно ли оформлять данные выезды как служебные поездки или это командировки? Если работник через каждые две недели уезжает за границу на неделю по работе в офис учредителя, как это оформить: 1. Установить разъездной характер и отправлять в служебные поездки? 2. Установить разъездной характер и отправлять в командировки? 3. Не устанавливать разъездной характер работы и отправлять в командировки? 4. Если постоянная работа ВКС осуществляется в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ? В данном случае общая продолжительность трудовой деятельности иностранца на территории иного субъекта ограничивается количеством 30 дней. 5. Какой процент НДФЛ должен удерживать российский работодатель с его зарплаты за время нахождения в офисе учредителей? Про НДФЛ была информация, что если он работает на территории иностранного государства должен платить 30% НДФЛ за эту неделю?

1. Если работнику установлен разъездной характер работы, то работодатель не может направлять его в командировку.

По нашему мнению, в ситуации, изложенной Вами, такому работнику не следует устанавливать разъездной характер работы, а необходимо оформлять командировку каждый раз, когда он выезжает в офис учредителей.

2. Вопрос о работе высококвалифицированного иностранного специалиста в различных субъектах РФ не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России.

3. Вопрос по налогообложению не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в ФНС.

Правовое обоснование:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 Положения о Главном управлении по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 15.04.2016 N 192 (далее - Положение), Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации (ГУВМ МВД России) является самостоятельным структурным подразделением центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, обеспечивающим и осуществляющим в пределах своей компетенции функции Министерства по выработке и реализации государственной политики, а также нормативному правовому регулированию в сфере миграции.

Одной из основной функций Главного управления по вопросам миграции МВД России является рассмотрение обращений граждан; иных писем, заявлений; публикаций в средствах массовой информации по вопросам деятельности Главного управления (пп. 10.37 Положения).

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.