Вопрос: Работник не использовал свой отпуск в свой расчетный период, в связи с тем, что брал отпуск по частям и в итоге на конец рабочего года у него осталось 16 дней. Можно ли такому сотруднику написать заявление о переносе и присоединении данной части оставшегося отпуска на следующий рабочий год, а затем получить компенсацию за эти 16 дней и отгулять 28 дней в следующем рабочем году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник не использовал свой отпуск в свой расчетный период, в связи с тем, что брал отпуск по частям и в итоге на конец рабочего года у него осталось 16 дней. Можно ли такому сотруднику написать заявление о переносе и присоединении данной части оставшегося отпуска на следующий рабочий год, а затем получить компенсацию за эти 16 дней и отгулять 28 дней в следующем рабочем году?

Заявление о переносе Вы вправе написать. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

А денежную компенсацию за 16 дней отпуска получить возможно только при увольнении, так как часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. То есть отпуск за рабочий год должен быть больше 28 календарных дней (перенос отпуска и присоединение его к следующему отпуску в данном случае не учитывается).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.