Вопрос: В 2015 году была проведена СОУТ менеджеров по логистике. Сейчас их переводят в другой кабинет (на другой этаж) на места, на которых тоже была проведена СОУТ только для работников другого отдела и других должностей. Нужно ли проводить внеочередную СОУТ для менеджеров по логистике? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В 2015 году была проведена СОУТ менеджеров по логистике. Сейчас их переводят в другой кабинет (на другой этаж) на места, на которых тоже была проведена СОУТ только для работников другого отдела и других должностей. Нужно ли проводить внеочередную СОУТ для менеджеров по логистике?

Если в связи с переводом работников на работу в другой кабинет, не изменился технологический процесс, у работников не появилось оборудование, материалы, сырье, средства индивидуальной защиты, исследование которых в рамках СОУТ ранее не проводилось, то внеплановую специальную оценку условий труда проводить не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 указанной статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.