Вопрос: Я работаю воспитателем в государственном детском саду. Согласно трудовому договору, мой оклад составляет 24,380 рублей. С сентября 2016 года мне был уменьшен оклад на половину. Причина - недобор детей. В моей группе 13 человек, а должно быть более 20-ти. Законно ли меня лишили половины заработной платы? Я являюсь многодетной матерью и содержу четырех несовершеннолетних детей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работаю воспитателем в государственном детском саду. Согласно трудовому договору, мой оклад составляет 24,380 рублей. С сентября 2016 года мне был уменьшен оклад на половину. Причина - недобор детей. В моей группе 13 человек, а должно быть более 20-ти. Законно ли меня лишили половины заработной платы? Я являюсь многодетной матерью и содержу четырех несовершеннолетних детей.

Законно, если об изменении размера оплаты труда работодатель уведомил Вас не менее чем за два месяца и такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда в организации. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения.

Недобор детей не является организационным или технологическим изменением условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.