Вопрос: Сотрудник принят на работу по основной должности на 1 ставку шеф-повара и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки повара. Можно ли производить оплату ему по приказу 0,5 вакантной ставки кухонного рабочего, при выполнении этим же сотрудником обязанностей по должности кухонного рабочего (при его отработке времени 8 ч + 4 ч)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Сотрудник принят на работу по основной должности на 1 ставку шеф-повара и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки повара. Можно ли производить оплату ему по приказу 0,5 вакантной ставки кухонного рабочего, при выполнении этим же сотрудником обязанностей по должности кухонного рабочего (при его отработке времени 8 ч + 4 ч)?

Да, можно, но при условии, что работник согласится выполнять дополнительную работу по должности кухонного рабочего и размер доплаты будет зафиксирован в соглашении сторон.

Необходимо иметь в виду, что доплата работнику за исполнение обязанностей по должности кухонного рабочего должна будет осуществляться ему помимо выплаты заработной платы при работе по внутреннему совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.