Вопрос: Я уже задавала вопрос, но предыдущий ответ не совсем понятен. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на неполный рабочий день на вредном производстве. Могу ли я не ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком (сильно изменится пособие по уходу за ребенком в худшую сторону)? Ответ был, цитирую: "Поскольку прерывание отпуска по уходу за ребенком может производиться только по Вашей инициативе, то срок такого прерывания можете установить тоже только Вы. Это означает, что если Вы не желаете использовать отпуск, работодатель не вправе требовать от Вас прервать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я уже задавала вопрос, но предыдущий ответ не совсем понятен. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на неполный рабочий день на вредном производстве. Могу ли я не ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком (сильно изменится пособие по уходу за ребенком в худшую сторону)? Ответ был, цитирую: "Поскольку прерывание отпуска по уходу за ребенком может производиться только по Вашей инициативе, то срок такого прерывания можете установить тоже только Вы. Это означает, что если Вы не желаете использовать отпуск, работодатель не вправе требовать от Вас прервать отпуск по уходу за ребенком и пойти в очередной отпуск." В другом же месте пишете, цитирую: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (кроме отпусков несовершеннолетних и работников с вредными/опасными условиями труда)." Какие последствия будут для работодателя, если не буду брать ежегодный оплачиваемый отпуск, работая на неполный рабочий день на вредном производстве? Работодатель мотивирует, тем что будут для него штрафы, если я не буду брать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Законодательством не предусмотрено нахождение в двух отпусках (по уходу за ребенком до трех лет и очередном) одновременно. В связи с этим, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Вы вправе его не прерывать на очередной отпуск. Работодатель за Ваше решение нести ответственность не может, даже если на предприятии вредные условия труда.

Правовое обоснование:

Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно части 1 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Но при этом, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в абзаце 2 пункта 20 Постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.