Вопрос: Мужчина оформляет на основном месте работы отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли он во время отпуска устроиться по совместительству на работу вахтовым методом? Если может, то распространяется ли требование о неполном рабочем дне (максимум 4 часа) на период совмещения работ во время отпуска на основной работе? Если распространяется требование о неполном рабочем дне, то распространено ли это требование именно на вахтовый метод работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Мужчина оформляет на основном месте работы отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли он во время отпуска устроиться по совместительству на работу вахтовым методом? Если может, то распространяется ли требование о неполном рабочем дне (максимум 4 часа) на период совмещения работ во время отпуска на основной работе? Если распространяется требование о неполном рабочем дне, то распространено ли это требование именно на вахтовый метод работы?

Если условия труда по основному месту работы либо по совместительству не будут вредными/опасными, то работодатель вправе принять работника вахтовым методом по совместительству. При этом работодателю по совместительству следует иметь в виду, что работник в дни, когда он по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в любом случае продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.