Вопрос: Обязан ли работодатель отпустить работника в учебный отпуск, на заочное обучение на магистратуре, если у этого работника окончен только бакалавриат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Обязан ли работодатель отпустить работника в учебный отпуск, на заочное обучение на магистратуре, если у этого работника окончен только бакалавриат?

Да, обязан, если Вы обучаетесь впервые по имеющей государственную аккредитацию программе магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения при условии ее успешного освоения. Обучение по программам бакалавриата и магистратуры не является получением образования того же уровня.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 10 федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Согласно пп. 4-5 ч. 1 ст. 108 федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, приравниваются к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке:

- высшее профессиональное образование - бакалавриат - к высшему образованию - бакалавриату;

- высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура - к высшему образованию - специалитету или магистратуре.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.