Вопрос: Если сотрудник оформлен по трудовому договору с указанием дистанционной работы вне места работодателя и обособленного подразделения, также в договоре указан разъездной характер работы и режим работы с 9-00 до 18-00. Данный сотрудник примерно 10% рабочего времени проводит в служебных поездках по РФ (не командировка). Трудовая функция осуществляется с 9-00 до 18-00 в городе назначения служебной поездки. Решение о выборе рейсов и времени выезда, приезда принимает самостоятельно работник. Работодатель оплачивает: проезд, проживание, суточные. Работник требует сверхурочные т.к. рейс заказанный им прибывает или убывает после 18-00... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Если сотрудник оформлен по трудовому договору с указанием дистанционной работы вне места работодателя и обособленного подразделения, также в договоре указан разъездной характер работы и режим работы с 9-00 до 18-00. Данный сотрудник примерно 10% рабочего времени проводит в служебных поездках по РФ (не командировка). Трудовая функция осуществляется с 9-00 до 18-00 в городе назначения служебной поездки. Решение о выборе рейсов и времени выезда, приезда принимает самостоятельно работник. Работодатель оплачивает: проезд, проживание, суточные. Работник требует сверхурочные т.к. рейс заказанный им прибывает или убывает после 18-00. Обязан ли работодатель производить данную оплату?

Полагаем, что если выбор рейса за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется по инициативе работодателя или с его согласия разрешения, то данные часы в пути должны быть оплачены как сверхурочные.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Статьи 97, 99 ТК РФ предусматривают право работодателя в общем случае привлекать работника с его письменного согласия к сверхурочной работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены).

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.