Вопрос: Как рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении работника по сокращению штата? В каких случаях подлежит выплате компенсация в размере 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Как рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении работника по сокращению штата? В каких случаях подлежит выплате компенсация в размере 28 дней?

Для расчета количества дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо определить:

- рабочие годы, за которые отпуск предоставлялся;

- количество использованных дней отпуска;

- количество отработанных месяцев (с округлением до полного месяца) в том рабочем году, в котором работник будет уволен.

Если работник в последнем рабочем году на момент увольнения отработает более 5,5 месяцев, то ему будет положена компенсация за все дни (28 календарных дней, если не установлена большая продолжительность) ежегодного оплачиваемого отпуска за последний рабочий год (при условии, что он в этом рабочем году не использовал ни одного дня отпуска).

Если работник в последнем рабочем году на момент увольнения отработает менее 5,5 месяцев, то ему будет положена пропорциональная компенсация за дни ежегодного оплачиваемого отпуска за последний рабочий год.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие, в том числе сокращения штатов или работ. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно п. 35 вышеуказанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.