Вопрос: Работник предоставил справку-вызов 7 октября. В справке написано, что сессия начинается 3 октября. С 3 по 6 октября работник работал полный рабочий день. С какого числа ему нужно предоставить учебный отпуск? И как произвести выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник предоставил справку-вызов 7 октября. В справке написано, что сессия начинается 3 октября. С 3 по 6 октября работник работал полный рабочий день. С какого числа ему нужно предоставить учебный отпуск? И как произвести выплаты?

Полагаем, что в данном случае работодатель вправе предоставить работнику отпуск с 7 октября, если работник в этот день не работал, или с 8 октября. Средний заработок сохраняется также за указанный период. Все отработанные дни оплачиваются также на основании и оклада или тарифной ставки за фактически отработанное время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.