Вопрос: С 3 октября изменился срок исковой давности по зарплате. Как следует применять данный срок (1 год)? Распространяется ли этот срок на случаи невыплаты, если они произошли до 3 октября или работник сможет обращаться в суд по этим вопросам, только если невыплата произошла уже после 3 октября? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

С 3 октября изменился срок исковой давности по зарплате. Как следует применять данный срок (1 год)? Распространяется ли этот срок на случаи невыплаты, если они произошли до 3 октября или работник сможет обращаться в суд по этим вопросам, только если невыплата произошла уже после 3 октября?

Срок исковой давности продолжительностью один год по трудовым спорам, связанным с выплатой заработной платы, будет применяться во всех случаях (в том числе когда невыплата заработной платы была осуществлена до 03 октября 2016 г.), когда работник обратиться в суд после 03 октября 2016 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.