Вход
- Главная
- Вопрос: Вправе ли уволить руководителя - директора, работающего по совместительству и имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет, в случае принятия решения единственного учредителя ООО, на основании п. 2. ст. 278 ТК РФ? Примечание: по основному месту работы в отпуске до достижения возраста ребенка до 3-х лет. Судебная практика о восстановлении на работе имеется только, если у руководителя работа являлась основной. Между тем, ч. 4 ст. 261 ТК РФ каких-либо оговорок не содержит (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Вопрос: Вправе ли уволить руководителя - директора, работающего по совместительству и имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет, в случае принятия решения единственного учредителя ООО, на основании п. 2. ст. 278 ТК РФ? Примечание: по основному месту работы в отпуске до достижения возраста ребенка до 3-х лет. Судебная практика о восстановлении на работе имеется только, если у руководителя работа являлась основной. Между тем, ч. 4 ст. 261 ТК РФ каких-либо оговорок не содержит (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Вправе ли уволить руководителя - директора, работающего по совместительству и имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет, в случае принятия решения единственного учредителя ООО, на основании п. 2. ст. 278 ТК РФ? Примечание: по основному месту работы в отпуске до достижения возраста ребенка до 3-х лет. Судебная практика о восстановлении на работе имеется только, если у руководителя работа являлась основной. Между тем, ч. 4 ст. 261 ТК РФ каких-либо оговорок не содержит.
Нет, не вправе. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.