Вопрос: С 1 октября 2016 году нашу организацию переименовали. При этом никаких документов (допсоглашений) работникам на руки не выдали. В копии трудового договора, предоставленной организацией есть запись о переименовании. Правомерны ли действия работодателя? Не обязан ли он выдать мне допсоглашение о переименовании? У меня получается договор с несуществующей организацией на данный момент (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

С 1 октября 2016 году нашу организацию переименовали. При этом никаких документов (допсоглашений) работникам на руки не выдали. В копии трудового договора, предоставленной организацией есть запись о переименовании. Правомерны ли действия работодателя? Не обязан ли он выдать мне допсоглашение о переименовании? У меня получается договор с несуществующей организацией на данный момент.

По нашему мнению действия работодателя неправомерны, и он обязан был заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании организации.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.