Вопрос: Я 2 года работал по срочному трудовому договору. Когда истек срок договора, подал заявление начальнику с просьбой уволить по п. 2 ст. 77 ТК РФ, но получил отказ, начальник обосновал его тем, что не хватает квалифицированных специалистов. Однако, через 2 месяца после подачи заявления был издан приказ об освобождении меня от работы согласно заявлению. Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением, в котором просить восстановить меня на прежней работе? Как поступит суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я 2 года работал по срочному трудовому договору. Когда истек срок договора, подал заявление начальнику с просьбой уволить по п. 2 ст. 77 ТК РФ, но получил отказ, начальник обосновал его тем, что не хватает квалифицированных специалистов. Однако, через 2 месяца после подачи заявления был издан приказ об освобождении меня от работы согласно заявлению. Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением, в котором просить восстановить меня на прежней работе? Как поступит суд?

Действия работодателя неправомерны. Если по истечении срока трудового договора, Вы продолжали работать, то условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В настоящее время трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, кроме истечения срока действия трудового договора.

При возникновении разногласий между работником и работодателем, в том числе по вопросам незаконного увольнения имеет место быть индивидуальный трудовой спор.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и (или) судами.

Если Вы решите обратиться в суд, то исходя из ситуации, описанной в запросе, предметом Вашего искового заявления могут быть требования:

- о восстановлении на работе,

- об оплате вынужденного прогула за то время, которое Вы не работали после незаконного, по Вашему мнению, увольнения,

- о возмещении морального вреда, причиненного Вам работодателем в связи с незаконным увольнением.

Суд принимает решение на основании исследованных доказательств, представленных сторонами в судебное заседание.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры в соответствии со ст. 382 ТК РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 391 ТК РФ определяет, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.