Вопрос: Я собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Работаю вахтовым методом с нормальными условиями труда с суммированным учётом рабочего времени. График по 11 ч в день + 1 ч обед по 21 д вахта + по одному дню пути для заезда и выезда с вахты. Работодатель утверждает, что я не могу уйти в отпуск по уходу за ребенком работая вахтами. Я же считаю, что у меня есть право пойти в отпуск по уходу за ребенком при условии работы на неполный рабочий день. Как мне работать неполный рабочий день, при условии вахтового способа, по 10 ч в день + 1 ч обед или работать на 1 д меньше в вахту, не 21 д, а 20 дней? Главное, чтобы я не превышал норму часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Работаю вахтовым методом с нормальными условиями труда с суммированным учётом рабочего времени. График по 11 ч в день + 1 ч обед по 21 д вахта + по одному дню пути для заезда и выезда с вахты. Работодатель утверждает, что я не могу уйти в отпуск по уходу за ребенком работая вахтами. Я же считаю, что у меня есть право пойти в отпуск по уходу за ребенком при условии работы на неполный рабочий день. Как мне работать неполный рабочий день, при условии вахтового способа, по 10 ч в день + 1 ч обед или работать на 1 д меньше в вахту, не 21 д, а 20 дней? Главное, чтобы я не превышал норму часов в год, месяц или квартал и мог получать отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работодатель просто игнорирует мои вопросы по электронной почте, не оказывая ни какую информационную поддержку. Как правильно мне составить график учета рабочего времени при условии неполного рабочего дня с сохранением возможности получения пособия по уходу за ребенком, что нужно учесть?

Вы имеете право и на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком. При предоставлении отпуска по беременности и родам Вы имеете право на получение пособия в размере 100 процентов от среднего заработка.

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет Вам будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком. Размер пособия по уходу за ребенком будет выплачиваться в размере 40 процентов Вашего среднего заработка, исчисленного за последние два года Вашей работы, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

Однако работодатель не имеет права привлекать Вас к работе вахтовым методом ни в период беременности, ни до достижения ребенком 3-х лет, даже если Вы не возражаете против такой работы.

По Вашему заявлению, подкрепленному заключением врача, работодатель обязан предоставить Вам другую работу, не связанную с вахтовым методом и не противопоказанную по состоянию здоровья, с оплатой за эту работу, которая не должна быть ниже среднего заработка по прежней работе. Если подходящей работы нет, работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка до момента появления такой работы или наступления права на отпуск по беременности и родам.

Так как к работам вахтовым методом не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, они могут воспользоваться предоставленным им правом на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в течение которого за работницей сохраняется ее основное место работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Работодатель обязан перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Сказанное относится также к работам с разъездным характером или удаленным от места жительства и т.п. (абз. 3 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ, абз. 4 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Согласно ст. 11 Федерального закона 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно п. 1 ст. 11.2 Федерального закона 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.