Вопрос: Мы принимаем в штат на постоянную работу человека, который является учредителем и директором ООО, а данное ООО является единственным акционером нашей компании. С должности директора ООО он уволился, чтобы мы могли его принять на полную ставку на должность коммерческого (не генерального) директора. Нужны ли какие-то дополнительные документы, чтобы принять его на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Мы принимаем в штат на постоянную работу человека, который является учредителем и директором ООО, а данное ООО является единственным акционером нашей компании. С должности директора ООО он уволился, чтобы мы могли его принять на полную ставку на должность коммерческого (не генерального) директора. Нужны ли какие-то дополнительные документы, чтобы принять его на работу?

Поскольку директор ООО уволился с данной должности и работа в Вашей организации будет для него основной, не требуется дополнительных документов (например, решения Совета директоров и пр.) для приема его на должность коммерческого директора.

Правовое обоснование:

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.