Вопрос: При приеме на работу, в трудовом договоре прописан стандартный график работы 5/2, 40-часовой рабочей неделей. В реальности я работаю по графику 2/2. Могу ли я потребовать от руководства внести изменения в мой трудовой договор об этом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

При приеме на работу, в трудовом договоре прописан стандартный график работы 5/2, 40-часовой рабочей неделей. В реальности я работаю по графику 2/2. Могу ли я потребовать от руководства внести изменения в мой трудовой договор об этом?

Если в Вашем трудовом договоре указан график работы 5/2, то для изменения данных условий работодатель должен получить Ваше согласие. Согласование новых условий труда оформляется подписанием дополнительного соглашения. В связи с этим, Вы вправе обратиться к работодателю с требованием оформить дополнительное соглашение к трудовому договору указав график 2/2 либо выполнять условие трудового договора о графике 5/2. 

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Ч. 2 ст. 57 ТК РФ в числе обязательных условий трудового договора указывает следующие:

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.