Вопрос: По трудовому договору у меня график 2/2, 1 день с 8.00 до 20.00, 2 день с 20.00 до 8.00, но на данный момент я беременна и есть справка на легкий труд из женской консультации, где так же прописано, что мне запрещено работать в ночное время суток. Как быть? Обязан ли работодатель пересмотреть трудовой договор или может меня уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

По трудовому договору у меня график 2/2, 1 день с 8.00 до 20.00, 2 день с 20.00 до 8.00, но на данный момент я беременна и есть справка на легкий труд из женской консультации, где так же прописано, что мне запрещено работать в ночное время суток. Как быть? Обязан ли работодатель пересмотреть трудовой договор или может меня уволить?

Цель перевода беременной женщины на легкий труд - исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов. Как правило, необходимость исключить воздействия неблагоприятных производственных факторов определяется врачом и должна быть конкретизирована в медицинской справке. Если в медицинской справке установлено полное ограничение на осуществление трудовой деятельности по занимаемой должности, а не сокращение времени работы, то работодатель обязан предоставить работнице другую работу, полностью исключающую воздействие вредных факторов. Если такой работы нет, работодатель должен освободить беременную работницу от должности с выплатой за все время освобождения среднего заработка. Работница не вправе отказаться от другой работы, если она соответствует медицинскому заключению врача.

Если в справке указана только необходимость сокращения рабочего времени, то работодатель вправе не освобождать работника полностью от работы или переводить на другую работу, а только сократить часы работы с сохранением среднего заработка. Уволить Вас из-за справки о переводе на легкий труд работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.