Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу до окончания отпуска выйти на работу. Мне работодатель предлагают перевестись на другую должность. Сохраняется ли право отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет находясь на другой должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу до окончания отпуска выйти на работу. Мне работодатель предлагают перевестись на другую должность. Сохраняется ли право отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет находясь на другой должности?

Сохраняется. В период нахождения отпуска по уходу за ребенком Вы можете быть переведены на другую должность в порядке, предусмотренном ТК РФ. Вы можете работать на этой должности во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.