Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу до окончания отпуска выйти на работу. Мне работодатель предлагают перевестись на другую должность. Сохраняется ли право отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет находясь на другой должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу до окончания отпуска выйти на работу. Мне работодатель предлагают перевестись на другую должность. Сохраняется ли право отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет находясь на другой должности?

Сохраняется. В период нахождения отпуска по уходу за ребенком Вы можете быть переведены на другую должность в порядке, предусмотренном ТК РФ. Вы можете работать на этой должности во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в