Вопрос: На основании закона 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" в организации необходимо создать контрактную службу как самостоятельное структурное подразделение. Какое название может быть у созданного отдела, именно как контрактная служба или отдел по закупкам? И какие варианты возможны наименования должностей: как в законе - руководитель контрактной службы, специалист по закупкам, или могут быть свои варианты наименования должностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

На основании закона 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" в организации необходимо создать контрактную службу как самостоятельное структурное подразделение. Какое название может быть у созданного отдела, именно как контрактная служба или отдел по закупкам? И какие варианты возможны наименования должностей: как в законе - руководитель контрактной службы, специалист по закупкам, или могут быть свои варианты наименования должностей?

1. Работодатель вправе самостоятельно определить название отдела, который будет заниматься закупочной деятельностью в организации.

2. Если выполнение работ по закупкам связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование должностей, на которых работники будут осуществлять трудовую деятельность, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Если выполнение работ по закупкам не будет связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование должностей, на которых работники будут осуществлять трудовую деятельность, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним работодатель вправе будет определить по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.