Вопрос: Ввиду отсутствия квалифицированных специалистов, у медицинских сестёр палатных с суммированным учетом рабочего времени могут возникнуть переработки. Могут ли они в своей же организации работать в такой же должности по совместительству? И что является доказательством отсутствия в нашем городе квалифицированных специалистов? Сведения о вакантных ставках для центра занятости подойдёт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Ввиду отсутствия квалифицированных специалистов, у медицинских сестёр палатных с суммированным учетом рабочего времени могут возникнуть переработки. Могут ли они в своей же организации работать в такой же должности по совместительству? И что является доказательством отсутствия в нашем городе квалифицированных специалистов? Сведения о вакантных ставках для центра занятости подойдёт?

Трудовым законодательством установлен запрет на заключение с работником трудового договора по совместительству, связанному с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, если основная работа медицинского работника уже связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, во вредных и (или) опасных условиях может выполняться только одна работа (либо основная, либо по совместительству). Если работа по основному месту работы медицинских сестер связана с вредными или опасными условиями труда, то они не могут работать по совместительству на аналогичной должности.

Кроме того, для медицинских работников установлены специальные ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (см. Правовое обоснование).

Если Вы имеете в виду продолжительность рабочего времени по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, то факт отсутствия квалифицированных специалистов и продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям устанавливается:

в учреждениях и иных организациях федерального подчинения - федеральными органами исполнительной власти,

в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

П. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" устанавливает следующие особенности работы по совместительству медицинских работников:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.