Вопрос: Работаю вахтовым методом, график сменности 15/15, суммированный учет рабочего времени. При расчете среднего заработка работодатель корректирует премии (квартальные, годовые) на коэффициент, который рассчитывается, как "Часы фактически отработанные"/"Плановые часы", причем за плановые часы берутся часы по 40-й часовой рабочей неделе производственного календаря. В результате, отработав все 12 месяцев по 165 часов, премия при расчете уменьшается минимум на 13%. Причем в априори... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работаю вахтовым методом, график сменности 15/15, суммированный учет рабочего времени. При расчете среднего заработка работодатель корректирует премии (квартальные, годовые) на коэффициент, который рассчитывается, как "Часы фактически отработанные"/"Плановые часы", причем за плановые часы берутся часы по 40-й часовой рабочей неделе производственного календаря. В результате, отработав все 12 месяцев по 165 часов, премия при расчете уменьшается минимум на 13%. Причем в априори, график работы не позволяет отработать все часы по производственному календарю. Письмо Роструда N 2163-6-1 от 21.02.2006 г. содержит прямое указание на то, что для работников в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени данный коэффициент не применяется. Прошу высказать официальную позицию по данному вопросу.

Письмом Роструда N 2163-6-1 от 21.02.2006 г. разъясняли положения нормативного акта, утратившего силу на сегодняшний день.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.