Вопрос: В организации провели специальную оценку условий труда (далее - СОУТ). Условия по результатам проведенной СОУТ - 2 (допустимые). Но также, более 50% рабочего времени это работа с компьютером. В карте СОУТ, в строке 040 (гарантии и компенсации) указано только одно приложение это Приложение N 2 Приказа Минздрав РФ N 302н от 12.04.2011 г. медосмотр по виду работ. Так же в карте указано, что в качестве используемого оборудования - компьютер. Как правило, Приложение 1 к Приказу 302н используется по результатам СОУТ. Почему организация, проводившая СОУТ не указала Приложение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В организации провели специальную оценку условий труда (далее - СОУТ). Условия по результатам проведенной СОУТ - 2 (допустимые). Но также, более 50% рабочего времени это работа с компьютером. В карте СОУТ, в строке 040 (гарантии и компенсации) указано только одно приложение это Приложение N 2 Приказа Минздрав РФ N 302н от 12.04.2011 г. медосмотр по виду работ. Так же в карте указано, что в качестве используемого оборудования - компьютер. Как правило, Приложение 1 к Приказу 302н используется по результатам СОУТ. Почему организация, проводившая СОУТ не указала Приложение N 1 п. 3.2.2.4 электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)? По сути, это фактор, при работе с которым работники подлежат прохождению медосмотров. И как быть работодателю, обязан ли он направлять и (или) не направлять на периодический медицинский осмотр работника, если в карте СОУТ не указано данное Приложение, а работа с компьютером более 50% рабочего времени?

Необходимость проведения медицинских осмотров работников определяется не только по результатам специальной оценки условий труда, но и с учетом Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н).

Согласно указанному Перечню в целях проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров производственные факторы признаются вредными и (или) опасными либо по результатам специальной оценки условий труда, либо считаются таковыми по уровню воздействия на человека вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.

Если работники за компьютером проводят более 50% рабочего времени, то они работодатель обязан направлять их на медицинский осмотр.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 213 ТК РФ предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу обязаны проходить, в том числе:

- лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т.ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;

- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, др. работодателей в целях охраны здоровья населения;

- работники отдельных работодателей по решению органов местного самоуправления;

- иные предусмотренные федеральными законами лица.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Таким актом является Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, который утверждает Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Согласно п. 5 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Допустимыми условиями труда (2-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Необходимость проведения медицинских осмотров указывается в строке 040 Карты специальной оценки условий труда, формуляр которой утвержден Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

В строке 050 указаны рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников.

Вредным (опасным) производственным фактором являются углеводороды алифатические предельные, непредельные, циклические (п. 1.2.45 Перечня Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), определен в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

В п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - Перечень), в качестве такого фактора указано электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.