Вопрос: Какова сущность и правовые последствия выплаты заработной платы не работодателем (не тем, кто предоставляет работу), а иным, непонятно каким, юридическим лицом? Стоит ли такую заработную плату получать? Будет ли отказ от получения такой заработной платы иметь для меня юридические последствия? И, если да, то какие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

1. Какова сущность и правовые последствия выплаты заработной платы не работодателем (не тем, кто предоставляет работу), а иным, непонятно каким, юридическим лицом? 2. Стоит ли такую заработную плату получать? 3. Будет ли отказ от получения такой заработной платы иметь для меня юридические последствия? И, если да, то какие?

1. Трудовое законодательство не предусматривает выплаты третьим лицом заработной платы работникам другой организации. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

2, 3. Трудовое законодательство не регулирует ситуацию отказа работника от причитающейся заработной платы. Так как эти деньги принадлежат Вам, то только Вы можете ими распорядиться, в том числе и отказаться от их получения без каких либо последствий.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.