Вопрос: В лечебном учреждение было выявлено нарушение трудового законодательства в предоставление компенсации за работу во вредных условиях труда, а именно не была предоставлена сокращенная рабочая неделя. Работодатель признал данный факт нарушения и обязался выплатить долг образовавшийся при пересчете на сокращенную неделю за последние 3 года. При этом работодатель дал голословные гарантии, что при выплате долга зарплата не уменьшится. Впоследствии было замечено, что стимулирующие надбавки были уменьшены, по сравнению с предыдущем годом. Может ли работодатель выплачивать образовавшийся долг из стимулирующих надбавок работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В лечебном учреждение было выявлено нарушение трудового законодательства в предоставление компенсации за работу во вредных условиях труда, а именно не была предоставлена сокращенная рабочая неделя. Работодатель признал данный факт нарушения и обязался выплатить долг образовавшийся при пересчете на сокращенную неделю за последние 3 года. При этом работодатель дал голословные гарантии, что при выплате долга зарплата не уменьшится. Впоследствии было замечено, что стимулирующие надбавки были уменьшены, по сравнению с предыдущем годом. Может ли работодатель выплачивать образовавшийся долг из стимулирующих надбавок работников?

Погашение задолженности по заработной плате за предыдущие периоды не может производиться за счёт заработной платы за текущий период.

Если работодатель уменьшил размеры стимулирующих выплат вопреки условиям их начисления, предусмотренных системой оплаты труда, действующей у Вашего работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.