Вопрос: Работодатель выплачивает работникам переменную часть заработной плат в зависимости от результатов работы предприятия в целом: сдельный приработок и премия по результатам работы. Обе эти выплаты рассчитываются по итогам месяца. Подведение итогов требует проведение маркшейдерских замеров по количеству добытой руды, извлеченной вскрыши и т.п. По этой причине перечисление указанных выплат уволенному работнику осуществляется с задержкой. Например, если работник уволился 5 октября, то сдельный приработок за сентябрь месяц будет перечислен ему 10 октября. Данная ситуация противоречит ст. 140 ТК РФ. Вопрос: как работодателю соблюсти... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работодатель выплачивает работникам переменную часть заработной плат в зависимости от результатов работы предприятия в целом: сдельный приработок и премия по результатам работы. Обе эти выплаты рассчитываются по итогам месяца. Подведение итогов требует проведение маркшейдерских замеров по количеству добытой руды, извлеченной вскрыши и т.п. По этой причине перечисление указанных выплат уволенному работнику осуществляется с задержкой. Например, если работник уволился 5 октября, то сдельный приработок за сентябрь месяц будет перечислен ему 10 октября. Данная ситуация противоречит ст. 140 ТК РФ. Вопрос: как работодателю соблюсти требования ТК при выплате уволенному работнику переменной части заработной платы за период, предыдущий месяцу увольнения?

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена работодателем в день увольнения.

При нарушении срока выплаты сумм при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, независимо от наличия вины работодателя.

Если локальным нормативным актом работодателя предусмотрено, что премия выплачивается по итогам определенного периода, то она может быть выплачена позже (после увольнения), после подведения итогов работы за соответствующий период.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.