Вопрос: Обязан ли работодатель заключать допсоглашения к трудовым договорам работников после каждой индексации или достаточно просто ознакомить работников с приказом об индексации под роспись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Обязан ли работодатель заключать допсоглашения к трудовым договорам работников после каждой индексации или достаточно просто ознакомить работников с приказом об индексации под роспись?

Под индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги понимается повышение уровня ее реального содержания. То есть индексация заработной платы в связи с инфляцией не является ее повышением, является обязанностью работодателя и производится им в одностороннем порядке без учета мнения работников. Таким образом, не требуется заключения соглашения с работником об индексации заработной платы.

Работодателю следует издать локальный нормативный акт (приказ) об индексации зарплаты работников и ознакомить с ним работников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки является одним из обязательных условий трудового договора.

Любое изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме и подписанному сторонами трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Статья 134 ТК РФ устанавливает, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.