Вопрос: Я являюсь руководителем автономного учреждения и со мной 3 года подряд заключаются срочные трудовые договора на основании ст. 59 ТК РФ "по соглашению сторон..." "на должность руководителя...". Обязанности и характер работы - один и тот же. Как я могу выразить свое несогласие со сроком договора, т.к. никто моего устного возражения не принимает, такой порядок был заведен и до меня? В какой момент? Как сделать срочный договор - бессрочным? Каким должно быть обстоятельство или причина, обуславливающая заключение именно срочного трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я являюсь руководителем автономного учреждения и со мной 3 года подряд заключаются срочные трудовые договора на основании ст. 59 ТК РФ "по соглашению сторон..." "на должность руководителя...". Обязанности и характер работы - один и тот же. Как я могу выразить свое несогласие со сроком договора, т.к. никто моего устного возражения не принимает, такой порядок был заведен и до меня? В какой момент? Как сделать срочный договор - бессрочным? Каким должно быть обстоятельство или причина, обуславливающая заключение именно срочного трудового договора (судебная практика ссылается на то, что при заключение таких договоров должно быть "согласие сторон" и "причина-обстоятельство" для заключения именно срочного договора)?

1, 2. Если Вы хотите выразить работодателю несогласие со сроком трудового договора, то Вы вправе сделать это в любой момент письменно путем направления работодателю своего возражения с указанием причин не согласия.

3. Для того, чтобы изменить трудовой договор с срочного на бессрочный достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

4. Срочный трудовой договор с руководителем может быть заключен по соглашению сторон без каких-либо дополнительных причин (обстоятельств).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.