Вопрос: Ранее, в момент проведения проверки Трудовой инспекцией, я обращалась с вопросом. Вчера, 04.10 было получено постановление о том, что нарушений не выявлено, а инспектор заявил, что я же сама подписала дополнительное соглашение о переводе (дополнительное соглашение о переводе было подписано мной: Под психологическим давлением руководства - либо подписываю, либо увольнение в связи с отказом, согласно статье 77 п. 7; Ожидание окончания проверки Трудовой инспекции, так как сроки уведомления о смене графика вышли, и увольняться я не планировала). Подскажите, если ведется проверка, действительны ли документы подписанные между... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Ранее, в момент проведения проверки Трудовой инспекцией, я обращалась с вопросом. Вчера, 04.10 было получено постановление о том, что нарушений не выявлено, а инспектор заявил, что я же сама подписала дополнительное соглашение о переводе (дополнительное соглашение о переводе было подписано мной: 1. Под психологическим давлением руководства - либо подписываю, либо увольнение в связи с отказом, согласно статье 77 п. 7; 2. Ожидание окончания проверки Трудовой инспекции, так как сроки уведомления о смене графика вышли, и увольняться я не планировала). Подскажите, если ведется проверка, действительны ли документы подписанные между работодателем и работником под давлением, ждущего помощи от компетентных органов? Не должны ли сроки быть сдвинуты?

Документы, подписанные работодателем и работником могут быть признаны недействительными только судом. Трудовое законодательство не предусматривает продления сроков уведомления. Если срок уведомления об изменении графика работы вышел, а Вы по прежнему работаете в неизмененном графике и работодатель не потребовал изменения графика, то работодатель уже не вправе изменить Вам график работы по данному уведомлению.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.