Вопрос: Обязан ли работодатель дать учебный отпуск по справке-вызову работнику проходящему заочное обучение в магистратуре, если он уже является дипломированным специалистом по старой системе образования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Обязан ли работодатель дать учебный отпуск по справке-вызову работнику проходящему заочное обучение в магистратуре, если он уже является дипломированным специалистом по старой системе образования?

При наличии диплома специалиста обучение на магистратуре является вторым высшим образованием и работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, поскольку образование получается работником не в первые.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 177, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно ч. 8 ст. 69 Закона об образовании обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

1) по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

2) по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;

3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;

4) по программам подготовки научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.