Вопрос: В организации была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой были установлены одинаковые классы вредности как для тех работников, кто находится постоянно в таких условиях, так и для тех, кто занят лишь 15-20 мин. в неделю. Каким образом теперь необходимо производить дополнительные начисления к заработной плате? И нужно ли вообще производить доплату, сотрудникам, которые заняты меньше 50% рабочего времени во вредных условиях труда (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В организации была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой были установлены одинаковые классы вредности как для тех работников, кто находится постоянно в таких условиях, так и для тех, кто занят лишь 15-20 мин. в неделю. Каким образом теперь необходимо производить дополнительные начисления к заработной плате? И нужно ли вообще производить доплату, сотрудникам, которые заняты меньше 50% рабочего времени во вредных условиях труда?

Работникам, занятым на производстве менее 50% нормы рабочего времени, доплата не производится.

Правовое обоснование:

Согласно п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.