Вопрос: Государственный инспектор труда выдал предписание с оплатой штрафа руководителю организации за то, что члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда не прошли соответствующую подготовку (обучение). Законом N 426 данное обучение не предусмотрено, однако в предписании указано нарушение Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации от 13 января 2003 N 1/19. Правомочно ли выдано данное предписание и каковы действия руководителя организации в случае не правомочности данного предписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Государственный инспектор труда выдал предписание с оплатой штрафа руководителю организации за то, что члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда не прошли соответствующую подготовку (обучение). Законом N 426 данное обучение не предусмотрено, однако в предписании указано нарушение Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации от 13 января 2003 N 1/19. Правомочно ли выдано данное предписание и каковы действия руководителя организации в случае не правомочности данного предписания?

Затруднительно корректно оценить законность выдачи работодателю предписания без ознакомления с полным текстом такого предписания.

Если работодатель считает, что государственный инспектор труда выдал незаконное предписание, то он вправе обжаловать его руководителю государственного инспектора труда по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.