Вопрос: Я работала специалистом в госучреждении на условиях неполного рабочего времени, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но при смене руководителя меня снизили по статусу, из специалистов перевели в инспекторы на той же должности. Имеет ли право руководитель произвести подобные изменения без моего на то разрешения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работала специалистом в госучреждении на условиях неполного рабочего времени, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но при смене руководителя меня снизили по статусу, из специалистов перевели в инспекторы на той же должности. Имеет ли право руководитель произвести подобные изменения без моего на то разрешения?

Нет, не имеет право. Перевод на другую должность может быть только с согласия работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.