Вопрос: В связи с сокращением численности штата сотрудник будет уволен 30.11.2016, о чем в соответствии с трудовым законодательством он уведомлен не менее чем за 2 месяца. Также данный сотрудник работает совместителем в другой организации. Когда должен сотрудник быть уволен в организации, где работает по совместительству, чтобы получить выходное пособие и сохраняемый средний заработок за 2 и 3 месяцы по основному месту работы? Какие документы сотрудник должен предоставить, чтобы показать, что он уже не работает по совместительству и имеет право на получение пособий? В трудовой книжке записи о работе по совместительству не имеется (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В связи с сокращением численности штата сотрудник будет уволен 30.11.2016, о чем в соответствии с трудовым законодательством он уведомлен не менее чем за 2 месяца. Также данный сотрудник работает совместителем в другой организации. Когда должен сотрудник быть уволен в организации, где работает по совместительству, чтобы получить выходное пособие и сохраняемый средний заработок за 2 и 3 месяцы по основному месту работы? Какие документы сотрудник должен предоставить, чтобы показать, что он уже не работает по совместительству и имеет право на получение пособий? В трудовой книжке записи о работе по совместительству не имеется.

1. Сотруднику, работающему по внешнему совместительству, о чем у него отсутствует запись в трудовой книжке, увольняться не нужно. Если в трудовой книжке такого работника будет отсутствовать запись о работе по совместительству, то работодатель обязан будет сохранить за ним средний заработок за второй месяц (а в некоторых случаях и третий) месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

2. Если в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу в качестве внешнего совместителя, то предоставлять какие-либо дополнительные документы (кроме трудовой книжки и заявления) для получения среднего заработка работнику не нужно будет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.