Вопрос: Обязательно ли указывать в трудовом договоре лиц, работающих вахтовым методом, продолжительность рабочей недели, учетного периода, установление суммированного учета рабочего времени, режима рабочего времени, если эти условия есть в Положении о вахтовом методе работ организации, которое является Приложением к Коллективному договору, а в трудовом договоре есть ссылка на них и с ними работник ознакомлен письменно? Положением о вахтовом методе установлен учетный период год, а при вредных условиях труда - 3 месяца. Часть работников организации работают в обычном режиме, а часть вахтовым методом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Обязательно ли указывать в трудовом договоре лиц, работающих вахтовым методом, продолжительность рабочей недели, учетного периода, установление суммированного учета рабочего времени, режима рабочего времени, если эти условия есть в Положении о вахтовом методе работ организации, которое является Приложением к Коллективному договору, а в трудовом договоре есть ссылка на них и с ними работник ознакомлен письменно? Положением о вахтовом методе установлен учетный период год, а при вредных условиях труда - 3 месяца. Часть работников организации работают в обычном режиме, а часть вахтовым методом.

В трудовом договоре необходимо указать условия, определяющие характер работы, а именно, указать, что сотрудник работает вахтовым методом.

Правовое обоснование:

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Одним из обязательных для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.