Вопрос: Принимаем на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору. По основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года, то есть пособие по уходу за ребенком она уже не получает). Можем ли мы установить ей продолжительность рабочего времени 8 часов, учитывая, что по основному месту работы она в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Принимаем на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору. По основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года, то есть пособие по уходу за ребенком она уже не получает). Можем ли мы установить ей продолжительность рабочего времени 8 часов, учитывая, что по основному месту работы она в отпуске?

Нет, т.к. продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени по данной работе.

Правовое обоснование:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.