Вопрос: Нужно ли возмещать сумму за обучение, если договор был заключен на период испытательного срока? В течение испытательного срока организация нарушила пункт договора о выплате заработной платы. А именно: за август месяц пришла зарплата 11 октября, причем в неполном количестве. Когда придет вторая половина выплат не известно. Ввиду этого нарушения и пункта договора об испытательном сроке (если в период испытания работник придет к выводу, что определённая ему работа не является для него подходящей, то он вправе расторгнуть трудовой договор, испытание сроком 3 месяца), было принято решение подать заявление на увольнение. Однако возник вопрос... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Нужно ли возмещать сумму за обучение, если договор был заключен на период испытательного срока? В течение испытательного срока организация нарушила пункт договора о выплате заработной платы. А именно: за август месяц пришла зарплата 11 октября, причем в неполном количестве. Когда придет вторая половина выплат не известно. Ввиду этого нарушения и пункта договора об испытательном сроке (если в период испытания работник придет к выводу, что определённая ему работа не является для него подходящей, то он вправе расторгнуть трудовой договор, испытание сроком 3 месяца), было принято решение подать заявление на увольнение. Однако возник вопрос о выплате работником суммы за обучение, договор на которое был подписан в период испытательного срока.

Если Вы имеете в виду соглашение об обучении, в соответствии с которым работник был обучен и впоследствии приступил к работе, то работник обязан будет возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении) только в том случае, когда такое увольнение будет осуществляться без уважительных причин.

Если в такой ситуации работник увольняется по уважительной причине, то работник не обязан будет возмещать работодателю затраты, понесенные на обучение. Стоит отметить, что законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора, при наличии которых затраты работодателя на обучение работника возмещению не подлежат.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.