Вопрос: Является ли обязанностью работодателя индексация заработной платы, если организация коммерческая и в ней периодически происходит повышение окладов и выплата премий? Где должна быть отражена индексация? Она должна быть в процентах или фиксированной суммой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Является ли обязанностью работодателя индексация заработной платы, если организация коммерческая и в ней периодически происходит повышение окладов и выплата премий? Где должна быть отражена индексация? Она должна быть в процентах или фиксированной суммой?

1. Да, является, однако обязанность работодателя по индексации заработной платы может выражаться, в том числе повышением окладов.

2. Порядок индексации должен отражаться в коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.

3. Индексация заработной платы может выражаться как в фиксированной сумме, так и в процентах.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.