Вопрос: Работодатель уведомил о переводе организации в другую местность, то есть меняется место работы за 150 км от места жительства. На тех же условиях трудового договора, но там нет ни жилья и нет возможности туда ездить каждый день. Правомерно ли так увольнять? Или должны по сокращению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работодатель уведомил о переводе организации в другую местность, то есть меняется место работы за 150 км от места жительства. На тех же условиях трудового договора, но там нет ни жилья и нет возможности туда ездить каждый день. Правомерно ли так увольнять? Или должны по сокращению?

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.