Вопрос: В бюджетном учреждении в соответствии с локальным актом выплачиваются квартальные премии в пределах Фонда оплаты труда. Я отработал целый 3 квартал и уволился в середине октября. В день увольнения мне выплатили заработанную плату кроме квартальной премии, т.к. на момент увольнения не были установлены его конкретные размеры выплаты для работников. Имею ли я право впоследствии, когда конкретные размеры премии за 3 квартал будут подсчитаны, в соответствии с законодательством, на получение этой премии за отработанный 3 квартал после своего увольнения? Когда будут определены размеры премии пока неизвестно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В бюджетном учреждении в соответствии с локальным актом выплачиваются квартальные премии в пределах Фонда оплаты труда. Я отработал целый 3 квартал и уволился в середине октября. В день увольнения мне выплатили заработанную плату кроме квартальной премии, т.к. на момент увольнения не были установлены его конкретные размеры выплаты для работников. Имею ли я право впоследствии, когда конкретные размеры премии за 3 квартал будут подсчитаны, в соответствии с законодательством, на получение этой премии за отработанный 3 квартал после своего увольнения? Когда будут определены размеры премии пока неизвестно.

Да, имеете. Работодатель обязан будет выплатить Вам квартальную премию в порядке и сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации при условии, что Вы выполнили все критерии начисления такой премии.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.