Вопрос: Я являюсь единственным родителем несовершеннолетнего ребенка. Ребенку 7 лет. Муж погиб. Подала заявление на неполное рабочее время (неполную неделю вместо 5 рабочих дней 4 дня) по ст. 93 ТК РФ, а также в соответствии с коллективным договором общества, где я работаю. В нем есть пункт о работе в режиме неполного времени по соглашению сторон по письменной просьбе одного из родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Заявление подала 12 октября 16 года. Сегодня, 17 октября выяснила у секретаря, что общество готовит письменный отказ. Правомерно ли это? И на основании чего мне могут отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я являюсь единственным родителем несовершеннолетнего ребенка. Ребенку 7 лет. Муж погиб. Подала заявление на неполное рабочее время (неполную неделю вместо 5 рабочих дней 4 дня) по ст. 93 ТК РФ, а также в соответствии с коллективным договором общества, где я работаю. В нем есть пункт о работе в режиме неполного времени по соглашению сторон по письменной просьбе одного из родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Заявление подала 12 октября 16 года. Сегодня, 17 октября выяснила у секретаря, что общество готовит письменный отказ. Правомерно ли это? И на основании чего мне могут отказать?

Работодатель не вправе Вам отказать в установлении неполной рабочей недели, так как Трудовым кодексом РФ определена обязанность работодателя предоставить неполную рабочую неделю по письменному заявлению одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

За защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.