Вопрос: Обязательно ли к применению "Типовое положение о системе управления охраной труда" утверждённое приказом Минтруда N 438н от 19 августа 2016 года? Допустим предприятие до вступления в действие типового положения разработало собственное, которое не в полной мере соответствует разделам типового положения. В данном случае необходимо ли предприятию пересматривать ранее утвержденное (собственное) положение по Системе управления охраной труда (СУОТ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Обязательно ли к применению "Типовое положение о системе управления охраной труда" утверждённое приказом Минтруда N 438н от 19 августа 2016 года? Допустим предприятие до вступления в действие типового положения разработало собственное, которое не в полной мере соответствует разделам типового положения. В данном случае необходимо ли предприятию пересматривать ранее утвержденное (собственное) положение по Системе управления охраной труда (СУОТ)?

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 г. N 438н, которым утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда, не содержит указания на то, что утвержденное им Типовое положение о системе управления охраной труда является обязательным для применения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 209 ТК РФ система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 г. N 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.