Вопрос: Поясните формулировку: "Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." А если женщина фактически не продолжает работать? Имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком от организации, а не от органов соцзащиты? И как в данном случае рассчитывается ежемесячное пособие - как процент от зарплаты или выплачивается минимальное? И что со стажем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Поясните формулировку: "Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." А если женщина фактически не продолжает работать? Имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком от организации, а не от органов соцзащиты? И как в данном случае рассчитывается ежемесячное пособие - как процент от зарплаты или выплачивается минимальное? И что со стажем?

1, 2. Затруднительно ответить на Ваши вопросы, поскольку не понятно, что женщина делает, если не работает. Если она, например, не работает и находится в отпуске по беременности и родам, то в случае истечения срока трудового договора (договор был заключен не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а по другой причине) в период ее беременности или в период отпуска по беременности и родам работодатель обязан будет продлить срок договора до момента окончания отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком в таком случае (после расторжения трудового договора) работодатель работнице предоставлять не обязан.

Если работница не работает, находится в отпуске по беременности и родам, а трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то в случае истечения срока трудового договора в период ее беременности или в период отпуска по беременности и родам работодатель вправе будет расторгнуть с ней трудовой договор при условии, что у него не будет другой работы, на которую он сможет ее перевести.

3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое работодателем, рассчитывается исходя из среднего заработка работника, исчисленного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Если в двух указанных годах или хотя бы в одном из них работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то указанные годы (год) по заявлению работника могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими годами (годом) но при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из среднего заработка, принимаемого равным минимальному размеру оплаты труда, в том случае, когда не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления отпуска по уходу за ребенком.

4. Ваш вопрос про стаж не понятен. Если Вы имеете в виду входит ли время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж (стаж работы), то да, входит.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица (работника), рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховой случай, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 вышеуказанного 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с ч. 5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.