Вопрос: Как должна распределяться нагрузка между 2 учителями одного предмета? Общая нагрузка на предмет 37 часов, директор даёт одному учителю 24 часа, а другому 13. Законны ли действия директора? Не обязан он распределить часы так, чтобы каждому из учителей выходила ставка (18 часов)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Как должна распределяться нагрузка между 2 учителями одного предмета? Общая нагрузка на предмет 37 часов, директор даёт одному учителю 24 часа, а другому 13. Законны ли действия директора? Не обязан он распределить часы так, чтобы каждому из учителей выходила ставка (18 часов)?

Порядок определения учебной нагрузки определяется локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. По нашему мнению, работодатель должен равномерно распределять учебную нагрузку между учителями, преподающими одинаковый предмет, так как в ином случае возможно возникновение дискриминации в установлении заработной платы работникам. Однако неравномерная учебная нагрузка может быть установлена между учителями, преподающими одинаковый предмет, в случае, если одному из них установлено неполное рабочее время.

Правовое обоснование:

В силу п. 1.1 Приложения N 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приложение N 2) порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (п. 1.9 Приложения N 2).

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.