Вопрос: Как правильно выглядит режим не полного рабочего времени при сменной работе (дневная/ночная смена)? Можно ли уменьшать только дневные смены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Как правильно выглядит режим не полного рабочего времени при сменной работе (дневная/ночная смена)? Можно ли уменьшать только дневные смены?

Трудовое законодательство предусматривает 2 варианта неполного рабочего времени: неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Если работнику установлен неполный рабочий день, то уменьшена должна быть смена, не зависимо от времени суток.

Если работнику установлена неполная рабочая неделя, то могут быть уменьшены как дневная и ночная смены, так и одна из них.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.