Вопрос: Согласно письма от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 Федеральной службы по труду и занятости: "Если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей". Вопрос. Работнику установлена часовая тарифная ставка (оклад 30 000 руб.), учетный период - квартал, сменный график работы. По графику сменности отработал в предыдущем месяце... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Согласно письма от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 Федеральной службы по труду и занятости: "Если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей". Вопрос. Работнику установлена часовая тарифная ставка (оклад 30 000 руб.), учетный период - квартал, сменный график работы. По графику сменности отработал в предыдущем месяце больше нормы, в связи с этим образовалась переработка 12 часов. В другом месяце Работнику предоставили день отдыха (отгул). Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячной заработной платы работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит? Норма времени уменьшается на количество часов отсутствия, приходящихся на рабочее время в целях подсчета нормы часов в учетном периоде (вариант 1) или в целях расчета заработной платы (вариант 2)? Пример: норма времени за месяц 143 часа. Фактически отработал 156 часов, из них 60 часов ночные, 12 праздничные. В этом месяце работник взял дополнительный день отдыха 12 часов. Расчет зарплаты, вариант 1): 30 000 / 143 х 156 = 32 727,27 - фактически отработанное время 30 000 / 143 х 40% х 60 = 5 034,97 - ночные согласно колдоговора. 30 000 / 143 х 12 = 2 517,48 - доплата за праздничные (расчет согласно колдоговора). 32 727,27 + 5 034,97 + 2 517,48 х 15% = 6 041,96 - уральский коэффициент. Всего: зарплата 46 321,68 руб. (32727,57 + 5034,97 + 2517,48 + 6041,96). Расчет зарплаты, вариант 2): 30 000 / 131 х 156 = 35 725,19 - фактически отработанное время, при условии, что норма времени по законодательству уменьшена на количество часов выходного дня (отгул), с целью увеличения часовой тарифной ставки. 30 000 / 143 х 40% х 60 = 5 034,97 - ночные, согласно колдоговора 30 000 / 143 х 12 = 2 517,48 - доплата за праздничные (расчет согласно колдоговора). 35 725,19 + 5 034,97 + 2 517,48 х 15% = 6 491,65 - уральский коэффициент. Всего: зарплата 49 769,29 руб. (35 725,19 + 5034,97 + 2517,48 + 6 491,65).

Так как работник использовал день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в другой месяц (не в том месяце, когда работал в выходной или праздничный день), то верным будет вариант 2.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Если работник использовал день отдыха в том же месяце, в котором он работал в выходной день, то заработная плата за этот месяц выплачивается в полном объеме.

Полный оклад плюс доплату за работу в выходной день работник получил бы в том случае, если бы в месяце, когда он вышел на работу в выходной день, работник отработал бы норму часов полностью плюс работа в выходной, а другой день отдыха использовал бы в другом месяце.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.