Вопрос: В организации работаю с 1 июня 2016 г. Хочу обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (за первый год работы) в декабре 2016 года вне графика. Может ли работодатель отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В организации работаю с 1 июня 2016 г. Хочу обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (за первый год работы) в декабре 2016 года вне графика. Может ли работодатель отказать?

Да, может поскольку предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков (за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании) возможно только по взаимному согласия работника и работодателя.

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика отпусков, утвержденного работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.