Вопрос: Мы работаем в инфекционной больнице (туберкулёз). Нас проинформировали, что теперь заработная плата начисляется по дорожной карте. Но какая сумма конкретно, мы так и не поняли. В данный момент у нас по дорожной карте 23 000 руб., но опять же не ясно, эту сумму мы должны получить, отработав по часам норму на ставку? Или же мы не можем получать больше этой суммы, независимо от отработанного времени? Например, сейчас, работая на 1.5-1.6 ставки, средний медицинский персонал получает 22-23 тысячи рублей, т.е. не более дорожной карты. Руководство подробных ответов не даёт. Какая точно сумма дорожной карты положена для работы на одну... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Мы работаем в инфекционной больнице (туберкулёз). Нас проинформировали, что теперь заработная плата начисляется по дорожной карте. Но какая сумма конкретно, мы так и не поняли. В данный момент у нас по дорожной карте 23 000 руб., но опять же не ясно, эту сумму мы должны получить, отработав по часам норму на ставку? Или же мы не можем получать больше этой суммы, независимо от отработанного времени? Например, сейчас, работая на 1.5-1.6 ставки, средний медицинский персонал получает 22-23 тысячи рублей, т.е. не более дорожной карты. Руководство подробных ответов не даёт. Какая точно сумма дорожной карты положена для работы на одну ставку в стационаре во фтизиатрии?

Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в том размере, который установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, а не дорожной картой.

Фиксированный размер заработной платы, которую работник будет получать за месяц, работодатель определяет самостоятельно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.