Вопрос: Две организации проходят реорганизацию путем присоединения одного юридического лица к другому. Что делать с сотрудниками организации, которая прекращает свое существования? К ним применяются правила о сокращении или нет? Как правильно оформить выдать уведомления сотрудникам и оформить перевод их в организацию, к которой присоединяют? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Две организации проходят реорганизацию путем присоединения одного юридического лица к другому. Что делать с сотрудниками организации, которая прекращает свое существования? К ним применяются правила о сокращении или нет? Как правильно оформить выдать уведомления сотрудникам и оформить перевод их в организацию, к которой присоединяют?

Реорганизация юридического лица не является основанием для прекращения трудовых отношений. Работодатель обязан уведомить работников о факте реорганизации, при этом работники вправе отказаться от продолжения работы. Уведомления вручаются работникам под роспись.

В трудовой книжке работника следует внести записи о реорганизации работодателя в форме присоединения со ссылкой на приказ, а также запись о переводе работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.